Contexte

La formation reste un outil reconnu pour aider les entreprises à développer les compétences, la créativité et la motivation de leurs collaborateurs.
Les parcours de formations destinés aux managers et équipes s'inscrivent dans un cadre défini soit de mise à jour de leurs connaissances, soit d'acquisition d'une compétence complémentaire, soit d'atteinte d'un objectif précis et réaliste.

Modalités

Grâce à son réseau d’experts en développement RH, le cabinet ALJ ressources a la capacité de mobiliser les intervenants nécessaires à la réalisation de vos projets.
Notre connaissance de l’entreprise et de ses problématiques nous permet de co-construire avec votre service Formation un parcours adapté à vos enjeux et attentes. Nos sessions de formations individuelles ou collectives se déroulent, à votre convenance, dans votre entreprise ou en résidentiel.


Exemples de parcours de formation

Renforcer son leadership

Accroître son leadership : donner un nouveau souffle, conduire le changement, formuler sa vision
Maîtriser son image et sa communication verbale / non verbale : afficher ses talents et sa différence
Développer les hauts potentiels : de la position d’Expert à celle de Leader charismatique

Manager son équipe

Animation d’entretien : savoir recruter, recadrer, évaluer, négocier
Management intergénérationnel : favoriser la reconnaissance et la coopération entre les générations
Entretien de seconde partie de carrière : examiner les perspectives de déroulement de carrière du salarié en fonction de ses souhaits et au regard de la stratégie de l’entreprise

Mieux vivre en entreprise et gestion des risques psychosociaux

Maîtriser son stress et celui de ses collaborateurs : source de performance et motivation
Développer son intelligence émotionnelle : gérer ses émotions et son assertivité
Désamorcer les conflits : gérer les personnalités difficiles
Gérer la diversité : déployer une coopération multiculturelle et l'égalité hommes/femmes en s’appuyant sur leurs talents respectifs